Decidir cuándo es hora de cambiar de trabajo

Cada trabajo tiene un ciclo de vida. Hay un punto de partida emocionante o interesante y luego una progresión natural que ocurre con el tiempo. Después de un período de crecimiento habrá un momento en que el trabajo alcanzará su punto máximo. En este punto de madurez puede haber un cambio realizado que permita que el ciclo se reinicie, o el trabajo entre en declive y el empleado pierda interés, se vuelva complaciente, trabaje para salir adelante y / o comience la búsqueda de un nuevo trabajo. Independientemente del resultado final, la mayoría de los trabajos pasan por este ciclo. Puede ocurrir en un corto período de tiempo si el empleado fue calificado en exceso o si aprendió los deberes del trabajo rápidamente y ahora encuentra que el trabajo es demasiado fácil o mundano.

Un trabajo que está en su apogeo, cuando ha comenzado la madurez, también puede extenderse por un largo período de tiempo; si el empleado disfruta de este trabajo, decidió que este es su partido ideal de carrera, o si necesita el ingreso y está satisfecho con él por ahora . Un trabajo que se encuentra en un estado de decadencia generalmente se experimenta como un sentimiento; tal vez haya un deseo de hacer más, realizar algo completamente diferente, o podría haber una sensación de aburrimiento. Cualquiera que sea el motivo para un trabajo en declive, es un recordatorio importante de que debe controlar su carrera en todo momento.

Autoevaluación de carrera

Hacerse cargo de su carrera profesional comienza con un sentido claro de sí mismo y un propósito establecido. Este es uno de los primeros aspectos que me dirijo a lo que estoy trabajando con los clientes como coach de carrera. Alguien me dirá que no está contento con su trabajo y, sin embargo, realmente no tiene una idea de dónde quiere estar porque no ha establecido metas profesionales. Dejan que el trabajo sea el factor decisivo y cuando ya no están interesados ​​en ese trabajo por alguna razón, saben que es hora de encontrar uno nuevo. Y si no tienen un plan específico generalmente aparece en su currículum o descripción de sus antecedentes durante una entrevista.

Un empleador quiere saber que tiene un plan y actuar desde esa perspectiva en lugar de esperar hasta que el trabajo llegue a su punto máximo y entre en declive mental. En otras palabras, hay un propósito para cambiar de trabajo. Lo que puede comenzar es una autoevaluación y ver si puede determinar cuál es su trabajo ideal. También puede considerar qué indicadores puede estar buscando mientras evalúa su trabajo y determina si es momento de un cambio. Como parte de su autoevaluación, también debe determinar si tiene metas o puntos de control para examinar su progreso en el camino.

Obteniendo el valor máximo

Es probable que su trabajo actual ya haya alcanzado su punto máximo hace algún tiempo y ahora, antes de entrar en una fase de declive, pueda volver a examinar su plan de carrera. Para algunas personas, las obligaciones financieras dictarán las decisiones que tomen sobre su trabajo. Sin embargo, si ha reevaluado su carrera en los puntos de control establecidos, ya sabe que puede planificar con anticipación. Siempre tiene una opción con su carrera y si el único ingreso percibido de su trabajo es el valor percibido, es posible que necesite establecer nuevas metas.



Cada trabajo tiene valor, incluso si el propósito es ayudarlo a decidir que esto no es beneficioso a largo plazo para usted o su carrera. Pero hay habilidades requeridas para este trabajo que está usando y mejorando en el camino. Este trabajo también puede ayudarlo a evaluar mejor su trabajo deseado o preferido. En otras palabras, ningún trabajo carece de valor de ningún tipo, incluso si has alcanzado un nivel mental máximo con los deberes laborales requeridos. Para obtener el valor máximo, decida si esta posición ya no es la más adecuada y si no puede prepararse para la siguiente, lo que puede implicar la adquisición de nuevas habilidades o conocimientos, limpiar su currículum o preparar un diálogo para una entrevista.

Indicadores de la transición necesaria

Uno de los primeros indicadores que encontrará que indica un cambio necesario son sus emociones. Si ha comenzado a sentirse aburrido o si necesita algo diferente que hacer, considere su plan de carrera. ¿Qué se puede ganar al permanecer en esta posición tanto a corto como a largo plazo? ¿Habrá alguna posibilidad de una futura promoción o transferencia? En otras palabras, ¿puedes manejar tus sentimientos si es beneficioso a largo plazo? Por supuesto, los sentimientos negativos pueden producir reacciones emocionales y es mucho más difícil trabajar con ellos. Me he dirigido a este es un entrenador de carrera y sé que los sentimientos negativos pueden volverse tóxicos, ya sea que sean reacciones justificables o no.

Si hay emociones negativas, entonces es importante examinar el evento desencadenante y seguir adelante. Por ejemplo, si hay una sensación de resentimiento y la reacción emocional fue cerrar mentalmente y solo realizar los requisitos mínimos, busque la fuente de origen y trabaje a través de ella. ¿Necesita ajustar su percepción o expectativas? ¿Necesitas hablar con esa persona o simplemente dejarlo ir? Otro indicador puede estar funcionando en la misma posición por un período prolongado de tiempo sin ninguna posibilidad o esperanza de cambiar las responsabilidades. Antes de actuar sobre un indicador, base lo que decida hacer en su plan de carrera y objetivos.

Hacer una transición de trabajo

Cuando ha realizado un autoanálisis exhaustivo y decide que cambiar sus trabajos es lo mejor para su carrera profesional, he aquí algunas estrategias que puede seguir.

# 1. Explore las opciones existentes: se ha establecido con su empleador actual para determinar si puede desarrollar una carrera profesional a largo plazo. ¿Tienen otras ofertas de trabajo o existe la posibilidad de una futura apertura? Tenga en cuenta que el tiempo importa para su carrera.

# 2. Haga un inventario: a medida que comience a planificar su próximo trabajo, comience a detallar sus fortalezas, junto con los logros y logros. Lo que has aprendido de este trabajo se agrega a tu inventario personal de habilidades, conocimientos y capacidades. Esto lo ayudará a desarrollar confianza en sí mismo cuando decida buscar un nuevo trabajo.

# 3. Determine lo que necesitará: para el próximo trabajo, ¿necesita obtener un título o certificación? ¿Son sus clases o seminarios web que puede tomar para actualizar o renovar sus habilidades? ¿Tienes un currículum pulido? Ahora es el momento de considerar si todo está bien preparado, y esto incluye una carta de presentación clara y concisa, junto con los materiales que necesitará para una entrevista.

# 4. Decidir sobre una estrategia de salida: rara vez es una buena idea renunciar sin hacer un plan, incluso con las peores condiciones de trabajo. Realice un movimiento estratégico cuando tenga un trabajo alineado o esté tan bien preparado que pueda dar el salto y confiar en que su campo profesional ofrece muchas oportunidades.

# 5. Formule una carta de renuncia. Si puede, programe un horario con su supervisor para discutir su renuncia. Si trabaja a distancia puede intentar programar una llamada telefónica antes de enviar un correo electrónico. Si bien es posible que desee expresar su desprecio por las condiciones de trabajo o una persona en particular, trate de evitar tomar este enfoque. Esto solo crea y sostiene tus sentimientos negativos. Cuando decida renunciar, este es su momento de seguir adelante.

Estableciendo un Propósito Renovado

A medida que realiza una transición de su empleador actual, acéptelo desde la actitud de seguir adelante. Este es un momento para darse cuenta de que, a pesar de que el trabajo o el empleador ya no coincidan con su plan de carrera, usted tiene el control y la libertad de seguir adelante. Si ha experimentado sentimientos negativos, un ambiente de trabajo desafiante, personas con personalidades que no encajan bien con las suyas, o por cualquier otra razón, este es un momento para sentirse bien porque pudo reconocer la necesidad de hacer un plan y luego moverse en. Si las circunstancias y los sentimientos fueron positivos pero estableció un objetivo que no se puede cumplir con este empleador, nuevamente felicítese por el reconocimiento.

La razón de una actitud de seguir adelante es que desea comenzar un nuevo trabajo desde una perspectiva positiva. Con esta nueva posición, ha reiniciado el ciclo de vida del trabajo y no necesita ningún sentimiento persistente para interrumpir este momento de autopropósito renovado. Estás tomando medidas porque se alinea con tus planes de desarrollo profesional. Es posible que haya tomado esta decisión, incluso si el trabajo fue agradable y podría haberse quedado. Pero usted comprende el poder del propósito y siempre tiene una visión clara de su carrera, junto con una estrategia bien definida. Tome la decisión de cambiar de trabajo cuando sea una clara ventaja para sus objetivos profesionales generales.